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    KENEXA薪酬亮相2012中國人才管理論壇
    發布:admin 發布時間:2012-6-28 瀏覽次數:15861 信息來源: 轉載(來源于http://www.kenexa.com.cn/news_content/items/kenexa-2012.html)

     

    2012年隨著全球經濟的逐步復蘇,人才勞動力市場的競爭進一步加劇。如何有效管理員工,建立富有人才發展透明度的雇主形象成為了企業將在近期面臨的現實問題。企業必須意識到建立一個綜合的人才管理戰略包括充滿活力的雇主品牌建設和人才吸引方案,以及定義明確的培訓,發展和回報計劃才能吸引并保留優秀的人才。人才策略的成功與否將直接決定企業未來的興衰。

    在此背景下,人力資源領域的領導者HRoot于2012年3月14日-15日在上海環球金融中心召開了2012中國人才管理論壇,匯集了多位世界500強企業的人力資源經理人于全球領先咨詢機構的專家。從各個熱門話題入手,分享了專家們的真知灼見,幫助參會者打破原有的思維習慣,解除人才管理的真正障礙,真實了解當今和未來中國人才管理方面的各種挑戰以獲得解決方案。業界的領軍人物,全球最大的人力資源綜合解決方案供應商Kenexa作為本次論壇的首席贊助,邀請了兩位薪酬領域的資深專家-John Sutliffe先生以及Mark Szypko先生分別進行了開場演講,并對國內的人才市場的現狀進行了評價,同時也為對未來的走勢做出了預判。兩位Kenexa的專家指出,當今中國的人才市場正在復蘇,人才需求量逐漸增大,但同時各大企業在人才的“選,用,育,留”這四個環節上趨向于謹慎。企業在人才錄用這一環節上將不再僅僅關注個人能力而是更多地考慮人才的本身是否與企業文化相符,以便達到企業與人才更好的磨合以及能夠長期共同成長發展的訴求。同時他們在薪資方面也提出了“Pay for Performance”的理念,以便企業能夠更有效合理地對人才進行優質管理。

    此次峰會的順利召開無疑是2012年中國人才市場走向的指路明燈,先進的人力資源解決方案無疑將成為企業的制勝寶典。

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